27 мая в Московском офисе компании «Алмаз-Холдинг» телефоны буквально надрывались от поздравительных звонков. И неудивительно. В этот день российской ювелирной компании исполнилось 10 лет. Празднование прошло в узком, можно сказать семейном кругу. Руководители и сотрудники компании поздравляли друг друга с юбилеем, и конечно же такая знаковая дата просто не могла пройти без подведения итогов и построения планов.
«Алмаз-Холдинг» — одно из немногих отечественных ювелирных предприятий, имеющих просто уникальную историю. Основанный как небольшая фирма, занимающаяся оптовыми продажами, холдинг прошел путь становления и сегодня является не только одним из крупнейших российских ювелирных предприятий, но и законодателем отрасли, вдохновителем и инвестором развития ювелирного искусства в стране. Сейчас компания имеет и собственное производство, и разветвленную сбытовую сеть по всем регионам России, и сеть ломбардов, и собственное охранное предприятие. Торговая марка «Алмаз-Холдинг» ассоциируется сегодня с эффективным и высококлассным сервисом. Разбросанные по всей стране филиалы и магазины компании славятся грамотной сбытовой политикой и индивидуальным подходом к каждому покупателю.
Продукция компании ценится отечественным потребителем за высокое качество и современный дизайн, совмещающий в себе новейшие веяния моды и старейшие ювелирные традиции. Наличие собственной торговой сети предопределило доминирование спроса над предложением, что на сегодняшний день довольно редкое явление в российской ювелирной отрасли. Успех политики «Алмаз-Холдинга» в области дизайна подтвержден большим количеством наград на ювелирных выставках России и СНГ. Трудно назвать экспозицию, где бы ни были особо отмечены его изделия. И не только за дизайн, но и за высокое качество. Одной из линий развития компании всегда было постоянное улучшение технической базы производства.
Поздравляя коллектив с юбилеем, Флун Гумеров отметил достижения за годы работы и рассказал о будущем компании, о дальнейших планах ее развития и расширения. Немало хорошего было сказано о многочисленных партнерах, коллегах и единомышленниках. Но самое большое количество теплых слов нашлось у руководителей в адрес своих сотрудников, каждый из которых вложил свой значимый кирпичик в построение холдинга.
Сегодня «Алмаз-Холдинг» — это более 2000 работников, почти половина из которых занята на производстве. Одним из инициаторов создания компании был Фарит Гараев, который сейчас возглавляет филиал в Набережных Челнах. Практически со дня основания работают в компании бессменные водители Сергей Козеев и Сергей Майор Одними из первых пришли кассир Надежда Скрипко и бухгалтер Зоя Богданова, ставшие за годы работы высококлассными специалистами.
С 1994 года работают в системе розничной торговли Нина и Татьяна Соколовские, Марина Степанова и Ирина Королева. Из продавцов-консультантов они выросли до заведующих ювелирными отделами благодаря своей эффективной, четкой и главное — наполненной энтузиазмом работе.
Ознаменовался приходом многих сотрудников, без которых сегодня трудно представить продуктивную работу, 1995 год. Бесценный вклад в развитие компании внесла Алевтина Соколова. Начав свой трудовой путь с менеджера по продажам, впоследствии она возглавила отдел маркетинга и рекламы. Именно под ее руководством отдел стал одним из ведущих на предприятии, воспитывающим умных и грамотных специалистов. Она привела в «Алмаз-Холдинг» и свою семью: мужа Алексея и отца Анатолия.
Благодаря конструктивным и рационализаторским предложениям Ольги Блиновой усовершенствовал свою работу отдел хранения и перемещения ювелирных изделий. Ее неиссякаемые энергия и энтузиазм делают работу сотрудников отдела увлекательной и слаженной, что в свою очередь обеспечивает своевременную отгрузку продукции всем клиентам компании.
Ключевыми фигурами в коммерческом отделе стали менеджеры Валентина Ковалева, Елена Маликова, Ирина Жиркова. Не имея специального образования, но чувствуя себя менеджерами по призванию, они профессионально работают и не оставили неудовлетворенным ни одного оптового покупателя. Именно их заслуга в том, что оптовики, которые начинают сотрудничать с холдингом, становятся постоянными партнерами.
С приходом Галины Чибриковой и Юрия Самойлова усилилась работа бухгалтерии. Оптимизируя усилия, они умело руководят более чем тридцатью бухгалтерами, прекрасно справляясь с таким нелегким делом, как сохранность собственности компании и распределение ее ресурсов.
Большой вклад в оптимизацию финансовой политики «Алмаз-Холдинга» внес финансовый директор Игорь Нечитайлов. Разработав грамотный проект перспективных и текущих финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетных средств, он создал возможность для наиболее эффективной работы предприятия в условиях современной экономики.
В конце 1995 года в компанию пришел инженер-системотехник Юрий Панфилов, проложивший путь к становлению автоматизированной системы управления предприятием. Высококвалифицированный специалист, активный работник и умелый руководитель, он снискал доверие своих коллег и обеспечил бесперебойную работу отдела, вовремя устраняя все возникающие неполадки.
С благодарностью относится руководство «Алмаз-Холдинга» к Юрию Щелочкову, возглавившему разработку документации правового характера. Как специалист в области юриспруденции, Юрий высококлассно выполняет сложную и неоценимую работу по правовому обеспечению предприятия.
Первыми сотрудниками охраны «Алмаз-Холдинга», с помощью которых стало возможным создание внутри предприятия ЧОП «Алмазный щит», стали Алексей Ляпин, Олег Белоус, Игорь Скворцов, Ильдар и Ильдус Заббаровы, Сергей Тихонов. Впоследствии, получив без отрыва от производства специальное образование, Сергей Тихонов перешел на должность заместителя директора по коммерческим вопросам, а Ильдус Заббаров — эксперта по бриллиантам. Ярким представителем менеджмента «новой волны», привнесшим современное видение бизнеса, является начальник планово-экономического отдела Сергей Шалимов.
Эти люди составили костяк компании, ее прочную основу. Очень жаль, что невозможно сейчас перечислить всех сотрудников компании. А у руководителей «Алмаз-Холдинга» для всех нашлись теплые слова: и ветеранов компании, и кто только-только начал свою трудовую деятельность здесь. Поэтому можно лишь ограничиться поздравлениями с юбилеем и высказать пожелание долгой и перспективной совместной работы.
Искренние поздравительные и благодарственные слова Флуна и Хидаи Гумеровых у самих сотрудников «Алмаз-Холдинга» удивления не вызывают. За годы работы кадровая политика руководителей предприятия давно завоевала доверие и признательность работников. На широкую ногу поставлена и досуговая составляющая холдинга. Вот уже 6 лет организовываются ежегодные корпоративные поездки, дающие возможность поближе познакомиться, безотлагательно решить накопившиеся вопросы, отдохнуть.
В день своего юбилея не могла компания забыть и о своих многочисленных партнерах и коллегах. Именно для них в рамках Костромского фестиваля в июне пройдут юбилейные торжества, на которых руководство и коллектив «Алмаз-Холдинга» надеется не только в очередной раз заверить всех в своей искренней дружбе и благодарности, но и предоставить возможность «со вкусом» отдохнуть. В августе же нынешнего года планируется поездка на Байкал, где празднование юбилея «Алмаз-Холдинга» продолжится уже в самом широком кругу единомышленников.
Людмила ЛОШКОВА.
«Ювелирное обозрение», Июнь, 2003 г.
|
